Dans un environnement économique de plus en plus compétitif (concurrence accrue, recherche de la performance, ouverture des marchés et des frontières, mondialisation grandissante), de nouveaux enjeux apparaissent ou s'affirment pour la fonction RH :

Une forte contribution à la stratégie d’entreprise
Les DRH doivent faire face à de nouvelles orientations de leurs activités traditionnelles. Il s’agit notamment non seulement d’apporter une vision RH dans les choix stratégiques de l’entreprise, mais également d’accompagner la mise en œuvre des changements induits (réorganisations, fusions, acquisitions…).
Pour ce faire, les DRH doivent faire preuve de réactivité, de compétitivité et d’agilité, afin de :

• attirer, développer et retenir les talents d’une entreprise ;
• développer ou renforcer la culture d’entreprise ;
• anticiper et répondre aux besoins en postes et en compétences ;
• faire face aux stimuli sociétaux (choc démographique, multi-génération, multi-culturel…) ;
• piloter de manière efficiente la fonction RH. 

Une dimension de services aux collaborateurs
De plus en plus habitués aux services de type Internet, ancrés dans une logique de société de consommation, les collaborateurs n’imaginent plus une entreprise performante sans système RH en ligne et efficace.
Leurs attentes montent en puissance en matière :

• de services personnalisés ;
• d’information transparente, facilement accessible et supportée par les nouvelles technologies ;
• de visibilité complète sur les métiers et les parcours au sein de l’entreprise ;
• de processus de self-service rendant les collaborateurs et les managers acteurs des RH de leur entreprise.

NOTRE OFFRE DE SERVICES
Notre offre de services se décline en 8 axes, permettant de répondre aux différents enjeux stratégiques, opérationnels et SI de la fonction Ressources Humaines :

Politiques RH et stratégie d’entreprise

Processus et organisation RH

Pilotage RH

SIRH (Systèmes d’Information RH)

e-RH

Formation et e-learning

Knowlege Management

Conduite du changement dans le cadre de projets RH

NOS PROFILS

• Plus de 50 spécialistes métier RH ; 
• Une double compétence tournée vers l’opérationnel : 
  - Le conseil stratégique,
  - L’intégration de systèmes et le conseil en technologie de l’information ;
• Des compétences mixtes secteur public / secteur privé ;
• Des expertises sur les principaux progiciels RH du marché : HR Access, Oracle/PeopleSoft, SAP ;
• Un réseau international, permettant la bonne gestion des aspects multiculturels de certaine transformation RH.

  NOS DIFFERENCIATEURS