L'entretien reste le moment primordial dans le processus de recherche d'emploi.

1. La préparation de l’entretien 

Renseignez-vous sur l’entreprise (son activité, son positionnement sur le marché, ses concurrents…) et votre interlocuteur (son poste).

Pensez à un argumentaire afin d’avoir des éléments de réponse aux questions du recruteur : 
- analysez votre parcours ;
- faites l’inventaire de vos atouts, de vos points faibles, de vos précédentes réussites, de vos principaux échecs et, enfin, de vos compétences.

Préparez les questions à poser pendant l’entretien.
Adaptez votre tenue vestimentaire à l’entreprise.
Repérez les lieux.
Emportez une copie de votre C.V. et de votre lettre de motivation.

2. L’entretien

Souvenez-vous que la première impression, le premier contact, sont primordiaux : 80% des jugements portés sur l’individu au début s’appuient sur des éléments visuels ou tactiles : habillement, poignée de main, timbre de voix, rapidité de la diction, solidité du regard, politesse, attitude assise…

La conversation est un échange d’informations réciproques : il s’agit de développer votre argumentation en insistant sur vos points forts, mais aussi de rester à l’écoute de votre interlocuteur afin de retirer des informations sur le poste à pourvoir.

Soyez honnête et naturel. Ne vous "survendez" pas, même si l’entretien se déroule bien. Maintenez un niveau de langage soutenu, gardez le sourire. Concluez l’entretien en réaffirmant votre motivation, en demandant la suite de la procédure et en remerciant le recruteur de son accueil et de sa disponibilité.
Ne relâchez pas votre attention au moment de votre départ.

N.B. : présentez-vous cordialement à l’accueil. Les assistantes sont parfois consultées par les recruteurs.

3. Le bilan de l’entretien

Le lendemain, essayez de reprendre les questions qui vous ont posé problème en vue de préparer les prochains entretiens.
Relancez 10 jours après le recruteur, toujours avec politesse, pour montrer votre détermination.