Des principes et des actions concrètes engagés auprès de vous
- Votre environnement professionnel :
- Des équipes à taille humaine (entre 40 et p140 personnes) et un parrain qui vous suit tout au long de votre carrière
- Une diversité culturelle : 7% d'étrangers, représentant 30 nationalités
- Une féminisation des équipes avec 29% de femmes parmi les cadres et l'égalité des salaires homme-femme
- Votre développement :
- Une "School d'intégration" : une semaine de formation intensive pour les nouveaux collaborateurs
- Un suivi individualisé des compétences réalisé a minima 2 fois par an pour assurer votre développement
- De nombreuses formations proposées : métier, communication, management, négociation commerciale, gestion de projets, etc. En 2007, les dépenses de formation représentaient 4,10% de la masse salariale (+ de 20% par rapport à 2006)
- Une formation des managers à l'encadrement et aux valeurs : Respect, Honnêteté, Proximité, Solidarité, Stewardship, Pragmatisme. Une Charte du Management des Hommes a été conçue et partagée ensemble
- Notre volonté de transparence :
- Une publication annuelle d'un bilan social
- Un accès favorisé à l'information (revue de presse, service de capitalisation des connaissances, nombreux outils de gestion de la connaissance)
- Des questionnaires de satisfaction menés régulièrement auprès de vous, dont les résultats et plan d'actions associés vous sont restitués
- Des communications régulières des Ressources Humaines et un intranet documenté afin de favoriser votre compréhension de notre politique globale
